Wann hast du zuletzt aus dem Bauch heraus entschieden? Beim Spazieren einen anderen Weg genommen. Eine E-Mail vor dem Absenden doch nochmals gelesen. Jemanden angerufen, ohne zu wissen, warum genau. Kein Plan, eher ein Gefühl, dass das jetzt richtig ist.
Meine früheste Erinnerung an Intuition reicht in die Kindheit zurück. An ein Ritual mit meiner Mama, wenn ich Prüfungsangst hatte. Da liess sie mich jeweils mit verschlossenen Augen ein Fläschchen eines Bachblüten-Sets auswählen und erklärte mir im Anschluss dessen Bedeutung. Rein dieser Prozess wirkte auf mich beruhigend. Auch wenn ich heute nicht besonders spirituell bin, mag ich die Idee, dass unser Unterbewusstsein uns manchmal intuitiv zu dem führt, was wir gerade brauchen oder wo wir hinschauen sollten. Um für einen Moment weniger kopflastig zu sein.
Hier setzt unser Kartenset mit 37 Fähigkeiten an. Es verbindet Intuition mit Klarheit. Jede Karte erklärt eine konkrete Fähigkeit, zum Beispiel gesunder Egoismus, Empathie oder Kritikfähigkeit. Zusätzlich nennt jede Karte eine kurze Übung für den Alltag. Das intuitive Ziehen einer Karte soll andeuten, welche Fähigkeit(en) gestärkt werden soll(en).
Die Karten helfen dir dabei, Fähigkeiten konkret zu benennen. Dies schafft Klarheit und bildet konkrete Ansatzpunkte für die persönliche Entwicklung. Nach demselben Prinzip funktioniert übrigens auch das Gefühlsrad, welches dabei unterstützt, Emotionen in Worte zu fassen.
Das Kartenset lässt sich vielfältig einsetzen. Allein, zur eigenen Reflexion. Im 1:1, wenn Entwicklungsgespräche konkreter werden sollen. Oder auch im Team, zur Diskussion der Zusammenarbeit. PS: Für alle, die lieber analytisch vorgehen, lässt sich das Set aber selbstverständlich auch systematisch und ohne Intuition einsetzen. Unter folgendem LINK kannst du das Set kostenlos herunterladen.
Wie gut kennst du dein persönliches Fähigkeiten-Profil?
Das Fähigkeitenset ist ein praktisches Werkzeug, um Fähigkeiten gezielt zu analysieren und weiterzuentwickeln. Die Karten helfen, Stärken zu erkennen, Lernfelder zu benennen und konkrete Schritte zur Verbesserung abzuleiten – sowohl für die persönliche Entwicklung als auch für die Zusammenarbeit im Team oder im Mitarbeitendengespräch. Dadurch entsteht mehr Klarheit über individuelle und gemeinsame Potenziale, was gezieltes Lernen und wirksamere Zusammenarbeit ermöglicht.
Inhalt & Vorgehen
Inhalt: Unser Kartenset bietet eine Sammlung konkreter Fähigkeiten, die für deine persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sein können. Jede Karte stellt eine Fähigkeit vor, erklärt ihre Bedeutung und enthält eine Übung für die praktische Anwendung. Das Ziel: Klarheit darüber gewinnen, was die jeweilige Fähigkeit ausmacht und wie du sie gezielt stärken kannst.
Vorgehen: Das Set lässt sich vielseitig einsetzen – zur Selbstreflexion, als täglicher Impuls oder für die gezielte Entwicklung einzelner Fähigkeiten. Auch im Team ist es einsetzbar, etwa in Workshops, als Gesprächseinstieg oder für die gemeinsame Teamentwicklung. Du entscheidest selbst, in welchem Tempo und mit welchem Fokus du (oder ihr) mit den Karten arbeite(s)t. Die verschiedenen Anwendungs-möglichkeiten unterstützen dich dabei, deine Entwicklung praxisnah und zielgerichtet anzugehen.
Anwendungen
1 | Intuitive Reflexion: Zuerst werden die Fähigkeiten-Karten verdeckt ausgelegt und drei davon gezogen. Diese Karten dienen als Grundlage zur Reflexion: Wie wichtig ist die jeweilige Fähigkeit im aktuellen Lebenskontext, wie stark ist sie derzeit ausgeprägt, welche Vorteile bringt ihre Weiterentwicklung und wie kann sie im Alltag geübt werden? Das Format eignet sich auch gut für Teamworkshops zur gemeinsamen Reflexion.
2 | Systematische Analyse: Auf einem Blatt wird eine Tabelle mit drei Spalten erstellt: Fähigkeiten, die ich beherrsche, an denen ich arbeite, und bei denen ich Ausbaupotential sehe. Die Karten werden den Kategorien zugeordnet. Anschliessend werden die beherrschten Fähigkeiten beiseitegelegt. Für die übrigen wird überlegt, wie sie gezielt trainiert werden können. Bei den ausbaufähigen steht im Mittelpunkt, welche Bedeutung sie haben und wie der erste Lernschritt aussehen kann.
3 | Entwicklungsgespräche: Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter wählt 2–3 Karten zu Stärken und 2–3 zu Entwicklungspotenzialen. Gemeinsam mit der Führungsperson werden die Fragen besprochen, welche Bedeutung die Fähigkeiten im Arbeitsalltag haben und wie sie weiter genutzt oder gefördert werden können. Anschliessend werden 1–3 Fähigkeiten festgelegt, die gezielt entwickelt werden sollen – mit Massnahmen, Unterstützungsbedarf und Termin zur Überprüfung.
4 | Teamworkshop: Die Karten werden gleichmässig im Team verteilt. Jedes Mitglied reflektiert kurz, wie stark die Fähigkeiten im Team ausgeprägt sind, wer sie besonders lebt und ob Entwicklungsbedarf besteht. Danach werden die Einschätzungen ausgetauscht, um gemeinsame Sichtweisen zu finden. Zum Schluss legt das Team 1–3 Fähigkeiten fest, die gezielt gefördert werden sollen – mit Massnahmen und einem Termin zur Überprüfung.