Hast du dich schon einmal gefragt, warum dich bestimmte Aufgaben beflügeln, während andere dich völlig auslaugen? Warum du dich mit manchen Personen gefühlt blind verstehst und mit anderen regelmässig, und nicht selten wiederkehrende, Konfliktsituationen entstehen?
Die Antwort liegt in deiner persönlichen Motivstruktur. Das Reiss Motivation Profile® (RMP) macht sichtbar, was unter der Oberfläche liegt: Warum du tust, was du tust und warum du fühlst, was du fühlst.
Jeder Mensch besitzt 16 grundlegende Bedürfnisse, die unser Handeln bestimmen. Worin wir uns unterscheiden, ist die Intensität der Motivausprägung – individuell wie ein Fingerabdruck.
Von Macht und Unabhängigkeit über Ordnung bis hin zu Beziehung – dein RMP zeigt dir, wie stark ein Motiv bei dir ausgeprägt ist. Es gibt kein «richtig» oder «falsch», kein «gut» oder «schlecht». Stattdessen geht es darum, was dich antreibt und welcher Lebensstil, welche Arbeitsumgebung oder welche Zusammenarbeit für dich stimmig ist.
Anerkennung
Körperliche Aktivität
Ruhe
Sparen
Beziehungen
Macht
Ehre
Neugier
Essen
Ordnung
Unabhängigkeit
Status
Familie
Rache
Idealismus
Schönheit
Echte Führung ist kein «One size fits all»-Konzept. Wer motivbasiert führt, hört auf zu raten, zu projizieren und fängt stattdessen an zu verstehen. Motivorientierte Führung bedeutet, die individuellen Antriebskräfte der einzelnen Teammitglieder zu kennen und das Umfeld so zu gestalten, dass Höchstleistung nicht aus Druck, sondern aus innerem Wollen entsteht. Das Ziel liegt nicht darin, das Team mit den eigenen Ansichten zu motivieren, sondern die intrinsische Motivation jedes und jeder Einzelnen zu aktivieren. Wenn du weisst, was dein Gegenüber im Kern bewegt, führst du nicht nur effizienter, sondern auch menschlicher und authentischer.
dein innerer Kompass
> Selbstführung & Reflexion:
Verstehe endlich deine «blinden Flecken» und warum du in gewissen Situationen so reagierst, wie du es tust.
> Beziehungen:
Ob Partnerschaft, Freunde oder Erziehung – erkenne, wo unterschiedliche Motive zu Harmonie oder Konflikten führen und wie ihr eine gemeinsame Sprache findet.
> Dein perfekter Job-Fit:
Definiere die Arbeitsumgebung, in der du nicht nur funktionierst, sondern richtig aufblühst.
> Neuorientierung:
Triff Lebensentscheidungen auf Basis deiner wahren Bedürfnisse, statt gesellschaftlichen Erwartungen hinterherzujagen.
Der Hebel für echte Performance
> Individueller Führungsstil:
Passe deine Kommunikation und deinen FührungsstilamMenschen und seinen Motiven an.
> Rollenverteilung:
Verteile und delegiere Aufgaben nach Motiven und Interessen, statt rein nach Lebenslauf (oder gar Zufall).
> Das Team-Umfeld:
Schaffe Rahmenbedingungen, die es dem Team erlauben, Stärken zu kombinieren und gemeinsam vorwärts zu kommen.
Das Betriebssystem für Motivation
> Werte-Recruiting:
Finde nicht nur die besten Lebensläufe, sondern dieMenschen, deren innere Motive wirklich zur Aufgabe und zur Unternehmenskultur passen.
> Gelebte Kultur:
Übersetze abstrakte Unternehmenswerte in gelebte Realität, indem du verstehst, welche Motive deine Mitarbeitenden antreiben, und diese gezielt ansprichst.
> Resiliente Reorganisation:
Gestalte Veränderungen so, dass sie die Motivstruktur der Beteiligten berücksichtigen. Sei es für das Verständnis von Widerständen oder bei der Neuverteilung von Rollen und Aufgaben.
> Empathischer Vertrieb:
Erkenne die psychologischen Treiber hinter Entscheidungen von Kund:innen, um Bedürfnisse präziser zu antizipieren und eine Kommunikation auf Augenhöhe zu ermöglichen.
Wir alle kennen es: Ein inspirierender Workshop, ein packendes Buch – und drei Tage später hat der stressige Alltag deine guten Vorsätze zum Frühstück verspeist. Dein Autopilot gewinnt, alte Muster übernehmen das Steuer.
Denn: Wissen allein verändert nichts – die Anwendung zählt.
Hier kommt dein SK-GROUPIE ins Spiel: Unser Custom GPT ist dein KI-Sparringpartner, der dein Profil (und auf Wunsch / nach Absprache das des Teams) in- und auswendig kennt. Zusammen mit unserem exklusiven Prompt-Booklet stellst du sofort die richtigen Fragen und verwandelst dein Motiv-Profil von einem statischen Dokument in ein lebendiges Instrument für den Alltag.
P. S. Wir nennen den CustomGPT den SK-GROUPIE, denn er ist dein grösster Fan und sorgt im Hintergrund dafür, dass du dein Leben noch mehr rockst 🙂
Beispiele für Interaktion (Prompting) mit dem CustomGPT:
Führung mit psychologischem Feingefühl:
«Ich muss ein kritisches Feedback geben. Mein Gegenüber hat ein extrem hohes Bedürfnis nach Anerkennung, reagiert aber empfindlich auf Druck (niedrige Rache). Hilf mir, das Feedback so zu formulieren, dass sie konstruktiv ankommt, ohne die Motivation zu zerstören.»
Werte-Übersetzer für das Team:
«Wir rollen das neue Strategie-Update aus. Wie erkläre ich das Ziel ‚Wachstum‘ meinen Teammitgliedern, die ein sehr hohes Sicherheitsbedürfnis haben, damit sie mitziehen, statt sich zurückzuziehen?»
Meeting-Design & Moderation:
«Plane eine Agenda für den Workshop morgen, die sowohl die statusorientierten High-Performer als auch die sinnsuchenden Kolleginnen im Raum abholt und emotional verbindet.»
Smart Recruiting & Team-Fit:
«Prüfe den Inhalt dieser Bewerbung. Passt das Motiv-Profil zu unserer risikofreudigen Kultur oder könnte das einen kulturellen Konflikt verursachen?»
✓ RMP-Test
✓ Ausführlicher Bericht
✓Auswertungsgespräch mit RMP-Master (ca. 60 min.)
✓ RMP-Test
✓ Ausführlicher Bericht
✓ Auswertungsgespräch mit RMP-Master (ca. 60 min.)
✓ SK-GROUPIE (GPT)
✓ Prompt-Booklet
✓ RMP-Test pro Person
✓ Ausführlicher Bericht pro Person
✓ Coachingespräche mit
RMP-Master
✓ SK-GROUPIE (GPT) pro Person
✓ Prompt-Booklet pro Person
Bereit, deine Motive zu reflektieren?
Finde heraus, was dich wirklich bewegt und wie du dieses Wissen für deinen Erfolg und deine Zufriedenheit nutzt.
Du bist noch unsicher? Melde dich jederzeit gerne mit deinen Fragen bei uns.
Viele Tests (wie DISG oder MBTI) beschreiben dein Verhalten (Wie handelst du?). Das Reiss Motivation Profile® geht eine Ebene tiefer und fragt nach dem Warum. Es analysiert deine stabilen, inneren Antreiber. Während sich Verhalten über die Zeit ändern kann, bleibt deine Motivstruktur (deine Persönlichkeit) weitgehend konstant.
Absolut. Das Profil basiert auf der empirischen Forschung von Prof. Steven Reiss, der weltweit über 7’000 Menschen befragt hat, um die 16 universellen Lebensmotive zu isolieren. Es ist ein psychologisch validiertes Testverfahren (mit über 70’000 validierten Testergebnissen), das weltweit in der Personalentwicklung, im Spitzensport und im Coaching eingesetzt wird.
Das Ausfüllen des Online-Fragebogens dauert in der Regel etwa 15 bis 20 Minuten. Du solltest dir dafür einen ruhigen Moment suchen, in dem du intuitiv («aus dem Bauch heraus») und ohne Ablenkung antworten kannst.
Deine Grundmotive sind sehr stabil. Sie bilden sich in der frühen Kindheit und Jugend heraus und bleiben im Erwachsenenalter weitgehend gleich. Was sich ändern kann, ist die Art und Weise, wie du diese Motive auslebst. Der Test muss daher nicht erneut durchgeführt werden. Genau deshalb ist das Wissen um dein Profil eine so langfristige Investition.
Ein Testergebnis ist nur so viel wert wie seine Anwendung im Alltag. Der SK-GROUPIE hilft dir, das Wissen «auf die Strasse» zu bringen. Anstatt den ausführlichen Test-Bericht im Schrank verstauben zu lassen, kannst du den SK-GROUPIE jederzeit fragen: «Wie bereite ich mich auf dieses spezielle Gespräch vor?» oder «Warum stresst mich diese Situation gerade so?». Er ist dein Coach für die Hosentasche.
Datenschutz hat oberste Priorität. Die Testdurchführung erfolgt auf zertifizierten Servern. Wenn du den SK-GROUPIE nutzt, entscheidest du selbst, welche Informationen du teilst.
Ja, und das ist sogar sehr empfehlenswert! Wenn ein ganzes Team seine Profile kennt, entsteht ein völlig neues Level an Verständnis und Toleranz. Wir bieten hierfür spezielle Team-Analysen und Workshops an. Sprich uns einfach darauf an.