Wie gut kennst du dein Team wirklich?

Wir alle kennen sie: die kleinen Alltagsmomente im Job, in denen wir merken, dass unsere Teammitglieder Dinge offenbar anders sehen, empfinden oder brauchen als wir selbst. Oft ist es gar nichts Grosses – aber genau diese feinen Unterschiede können darüber entscheiden, ob Zusammenarbeit leichtfällt oder Reibereien entstehen:

Während die einen lieber gemeinsam im Teamraum arbeiten und den spontanen Austausch schätzen, bevorzugen andere einen separaten Arbeitsplatz, um konzentriert und effizient bei der Sache zu bleiben.
Die einen missen Nähe und Teamgefühl, die anderen empfinden die Unterbrechungen als störend.

Während manche das gemeinsame Mittagessen nutzen, um Beziehungen zu pflegen und den Teamgeist zu stärken, verbringen andere die Pause lieber mit Sport oder einem Spaziergang.
Die einen sind enttäuscht über das gefühlte Desinteresse und die schwache Bindung, die anderen ringen damit, Bewegung zwischen Arbeit und Familie unterzubringen.

Letztlich ist uns allen bewusst: Jede Person hat ihre eigenen Prioritäten und Perspektiven und natürlich lassen sich nicht immer alle gleichermassen berücksichtigen. Doch erst wenn wir die unterschiedlichen Bedürfnisse erkennen und verstehen, entsteht die Grundlage für echte Kompromisse und damit für eine nachhaltige und gesunde Zusammenarbeit. Auch Studien zeigen, dass Teams, in denen Führung, Kultur und Arbeitsklima Raum für individuelle Werte und Bedürfnisse – etwa Sicherheit, Kreativität oder Zugehörigkeit – schaffen, nachweislich deutlich höhere Team-Effektivität erzielen.

Ein Tool, das uns im Team geholfen hat, die Vielfalt unserer Arbeitsweisen und Bedürfnisse bewusst zu machen – und offen darüber zu sprechen – ist das Manual of Me. Möchtest auch du dich selbst und deine Teammitglieder besser verstehen? Dann wartet das SKGROUP-Template bereits zum Download auf dich.

Wie könnte so eine Anleitung über mich aussehen?

Arbeitsweise

Unsere Arbeitsweise prägt, wie wir Aufgaben angehen und im Alltag erfolgreich sind. Manche Menschen arbeiten konzentriert in Ruhe, während andere Energie aus dem Austausch im Team ziehen. Auch der Umgang mit Stress kann sich unterscheiden, von Rückzug und Fokussierung bis hin zu gesteigertem Gesprächsbedarf. Diese Aspekte helfen, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede Person ihr Potenzial entfalten kann.

– Was hilft mir, um gut zu arbeiten?
– Wie verhalte ich mich, wenn ich gestresst bin?
– Wann fühle ich mich besonders geschätzt?

Kommunikation

Kommunikation ist die Grundlage guter Zusammenarbeit und entscheidet oft über Klarheit und Vertrauen. Manche bevorzugen direkte Gespräche, andere strukturierte E-Mails oder kurze Nachrichten. Es kann entscheidend sein zu wissen, ob jemand Details liebt oder lieber das Gesamtbild im Blick hat. Ein gemeinsames Verständnis dieser Präferenzen macht die Zusammenarbeit reibungsloser und effektiver.

– Wie kommuniziere ich besonders gern?
– Was solltest du in der Kommunikation mit mir wissen?

Herausforderung

Herausforderungen gehören zum Arbeitsalltag und zeigen sich oft in Form von Feedback oder Konflikten. Während die einen Feedback am liebsten klar und direkt erhalten, schätzen andere eine einfühlsame Formulierung. Zu wissen, wie jemand in solchen Situationen tickt, erleichtert den Umgang miteinander und stärkt das Vertrauen. Dadurch können Konflikte produktiv genutzt und das Team gestärkt werden.

– Wie gebe ich am  liebsten Feedback und wie nehme ich es am liebsten an?
– Wie verhalte ich mich bei Konflikten?