Ein täglicher Blick auf mein Handgelenk zeigt mir meine Schlafqualität, die Anzahl gelaufener Schritte oder meinen durchschnittlichen Ruhepuls. Ja, auch ich gehöre zu den Personen, die einen Fitnesstracker nutzen, um Gesundheitsfaktoren sichtbar zu machen. Mit steigenden Verkaufszahlen von «Wearables» zeigt sich, dass im privaten Umfeld vermehrt dazu tendiert wird, gewisse Gesundheitsmessgrössen zu tracken.

Doch, kennst du auch den «Gesundheitszustand» deines Teams?

Aspekte wie Zusammenhalt, Konfliktfähigkeit oder Vertrauen, also quasi «Team-Gesundheitsmarker», werden kaum regelmässig erhoben und gemeinsam diskutiert, obwohl gerade das Teams nachhaltig stärken kann. Wie bei der Sportuhr ist regelmässiges Tracking und Reflexion entscheidend, um Trends zu erkennen – einmal im Jahr im Rahmen einer Teamentwicklung reicht meist nicht oder kommt bereits zu spät.

Die Forschung zeigt auch:

Teams, die strukturierte und regelmässige Reflexionen nutzen, zeigen durchgängig eine bessere Performance.

Unsere Teambarometer-Vorlage (LINK zum Download) kann genau bei dieser Umsetzung unterstützen. Es ist ein einfaches Instrument zur Reflexion des Teamklimas. Es macht Entwicklungen sichtbar, schafft Transparenz, hilft Spannungen frühzeitig zu erkennen und Massnahmen abzuleiten. Durch die gemeinsame Auswertung fördert dies den Dialog und «Teamgesundheit» wird nicht nur getracked, sondern gezielt gestärkt.

Wie kannst du Teamklima sichtbar machen und weiterentwickeln?

Einschätzung

Zur Einschätzung des eigenen Wohlbefindens im Team werden zwölf Bereiche betrachtet. Jedes Teammitglied bewertet dabei jeden Bereich einzeln auf einer Skala nach dem Grad der Zufriedenheit. Die Ergebnisse machen sichtbar, in welchen Bereichen das Team besonders stark ist und wo Potenzial zur Weiterentwicklung besteht. Die Bereiche umfassen Vertrauen, Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Zusammenarbeit, Teamgefühl, Motivation, Spass, Zielklarheit, Rollenklarheit, Eigeninitiative, Feedbackkultur und Weiterentwicklung.

Teamvisualisierung

Die Einzelergebnisse können gesammelt und in einem gemeinsamen Radar-Diagramm dargestellt werden. Somit werden Zufriedenheit und mögliche Spannungsfelder im Teamklima sichtbar. Besonders aufschlussreich ist es, regelmässig durchgeführte Messungen im Zeitverlauf zu betrachten, um Trends und Veränderungen zu erkennen. Zudem lässt sich prüfen, ob die in der Zwischenzeit umgesetzten Massnahmen bereits einen spürbaren Mehrwert gestiftet haben oder ob eine Nachjustierung der Massnahmen erforderlich ist.

Massnahmen

Im Team können die Ergebnisse offen und konstruktiv bspw. mit diesen Fragen besprochen werden:

– In welchen Bereichen schneiden wir stark ab und warum?
– Wo sehen wir Handlungsbedarf und was brauchen wir konkret?
– Welche Entwicklungen im Vergleich zur letzten Messung fallen auf?
– Wo möchten wir uns als Team bewusst weiterentwickeln?

Aus dem Austausch können Vereinbarungen oder Experimente abgeleitet werden, um das Team gezielt zu stärken.